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Tirocini e Area Lavoro

Esperienza diretta in azienda per formare il personale di domani

Il Tirocinio non è un rapporto di lavoro, ma una modalità formativa che consente di affiancare giovani (e meno giovani) facendo loro sperimentare in modo diretto il mondo del lavoro e delle professioni.

PER LE IMPRESE:
È uno strumento che facilita l’inserimento di personale.

Vantaggi per le aziende

  • È uno strumento flessibile e vantaggioso che consente di conoscere, valutare e formare direttamente in azienda le persone più idonee alle proprie esigenze.
  • Al termine del tirocinio non ci sono obblighi di assunzione, ma l'azienda potrà decidere se proseguire o meno il rapporto con il tirocinante.
  • È facile da attivare.
  • Ha costi contenuti.

I requisiti dei tirocinanti

Tutte le persone possono attivare un tirocinio, purché siano maggiorenni e non abbiano precedenti esperienze di tirocinio o rapporti di lavoro nella mansione prevista dal nuovo tirocinio, nè collaborazioni attivate con la stessa azienda nei 2 anni precedenti.

I requisiti delle aziende

Tutte le aziende possono inserire un tirocinante, nel rispetto dei seguenti requisiti:

  • non avere effettuato altri tirocini con il tirocinante;
  • non aver attivato contratti lavorativi con il tirocinante nei 2 anni precedenti;
  • essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
  • essere in regola con la normativa di cui alla Legge n. 68/1999;
  • non avere effettuato licenziamenti nella medesima unità operativa nei dodici mesi precedenti l’attivazione del tirocinio per attività equivalenti a quelle del tirocinio;
  • non fruire della cassa integrazione guadagni, anche in deroga, e/o contratti di solidarietà per attività equivalenti a quelle del tirocinio nella medesima unità produttiva;
  • non essere sottoposte a procedure concorsuali.

I nostri servizi sono:

Per chi ha già individuato un candidato tirocinante:

  • consulenza sulla normativa, le caratteristiche e le procedure di attivazione di tutti i progetti di tirocinio disponibili;
  • gestione delle pratiche amministrative;
  • erogazione della formazione in materia di sicurezza sul lavoro;
  • tutoraggio del tirocinio;
  • rilascio delle attestazioni finali con le competenze acquisite.

Per chi non ha individuato un candidato tirocinante:

  • invio dei curricula dei candidati disponibili al tirocinio;
  • gestione di tutta la pratica di attivazione del tirocinio, una volta individuato il giusto candidato.

Per saperne di più, queste sono le opportunità attive con Cescot:

TIROCINI legge 01/2019

Caratteristiche dei candidati: è rivolto a tutti, sia occupati che disoccupati, purché maggiorenni.
Caratteristiche dei tirocini: durata variabile da 2 a 6 mesi da concordare, nessun vincolo di frequenza minima (la massima è sempre pari a 40 ore settimanali).
Rimborso spese: minimo € 450,00 mensili, quota netta senza contributi.

GARANZIA GIOVANI

Caratteristiche dei candidati: disoccupati di età compresa tra i 18 e i 29 anni, che non studiano e non lavorano.
Caratteristiche dei tirocini: durata variabile da 2 a 6 mesi da concordare, frequenza minima di 30 e massima 40 ore settimanali.
Rimborso spese: minimo € 450,00 mensili, quota netta senza contributi.

CONTATTACI:
Elisa Spadoni - Arianna Bilotti - Valentina Brigliadori
Tel: 0544/292711 - E-mail: cescot@cescotravenna.it

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